通过猎头找工作已经越来越成为职场精英们找工作的一个靠谱的渠道了，不过，猎头们猎人也是有自己的标准的，今天就来分享一下诗迈猎头选择候选人的几个标准，什么样的候选人会被PASS。

第一，没有跳槽意向的候选人，当一个人没有跳槽意愿的时候，猎头也不会揪着你不放的，只要你明确的表明了不看机会的想法，猎头一般就不会再骚扰你了，而是会保持观望的态度，等待以后你有换工作的需求。

第二，不配合的候选人，某些候选人在接受猎头推荐的机会后，却在后续的沟通过程中极不配合，比如：发个更新简历得要好几天；经常不接电话不回微信；安排面试总是没时间；一般有点经验的猎头遇到这种候选人就基本上放弃了，因为这样的候选人再优秀，也很难走到最后，拿到offer的。

第三，难沟通的候选人，有些候选人不知道出于什么原因，总是不愿意跟猎头多沟通自己的真实情况和真实想法，完全把猎头只是当做找工作的工具而已，他们既不听取猎头关于简历修改的建议，也不与猎头沟通自己工作的细节问题，其实猎头是最了解职位，公司和候选人的人，专业的猎头可以通过自己的经验帮助候选人扬长避短，在简历和面试中最大化展示自己的优点，以增加成功的胜率的，而这样难沟通的候选人自然很难被猎头作为主推的人选了。

第四，作假的候选人，学历作假，经历作假，不少候选人为了提升自己的竞争力，不惜在简历中注水，可惜的是，假的真不了！猎头和公司想查候选人的背景，真的是很容易的一件事情，所有只要是简历作假，肯定会被猎头放弃的。

通过猎头找好工作是没错的，不过也要和猎头做好沟通，坦诚相待，否则双方的合作就无法进行下去。

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