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猎头顾问提高候选人推荐率的1,2,3步!

发布时间:2019-06-20       来源: 诗迈医药猎头       浏览量:334

猎头顾问是猎头公司重要的组成部分,同时猎头顾问对候选人的推荐率的高低也直接影响猎头公司的业绩。也可以说猎头顾问的能力是直接关乎猎头公司发展的。


因此,提高猎头顾问的后候选人推荐率便是猎头公司的重中之重,猎头公司的各类培训也是层出不穷。但要做好这些,关键还是在猎头顾问自己身上。一起来看看,要提高猎头顾问的候选人推荐率,猎头顾问要做的123步。


猎头顾问在和候选人接触前,该做些啥?


1步,扎实的行业知识和常识


猎头顾问们接触的候选人都是在行业内“混”的非常不错的,那么在和他们接触的时候你的行业知识,和业内常识,以及发生的大小事件你就需要了解清楚了,因为这可以成为你和候选人建立良好关系的非常不错的谈资。


在瞬息万变得市场中,如果猎头顾问能系统扎实的把行业知识铭记在心,能对正个行业有较深的认识。在和候选人的交流中,你就能很好的被候选人所认可。


如何获取行业知识和深度认识行业呢?


首先这需要猎头顾问本身具有较强的学习能力,分析能力,总结能力和平时的积累。在面对及时信息是能够及时做出反应,能有自己的见解,解读。


信息知识的获取方式


现在互联网发展迅速,各大网络平台层出不穷,而在些平台上也有专属的某个行业的频道,在这些频道中就汇集了最新的各行各业的业内信息,这是最快捷的获取信息的方式。


你也可以在空闲时间多去你朋友那喝喝茶,聊聊天分享分享自己的见闻,业内发生的事情,一起探讨探讨。



2步精心筛选简历,用心背景调查


候选人的企业,职位的匹配度


猎头顾问在寻找候选人的时候,在筛选简历的时候,一定要用心去找,找匹配度高的候选人,岗位意向高的候选人,工作经历和客户岗位相符的候选人,这样的候选人,推荐给企业面试通过率将会很高。



候选人的业绩


业绩是很能说明一个人实力的,候选人和你说的天花乱坠,但一看业绩,真不咋滴。这样的候选人你敢推荐吗?相信你也能从他的业绩中评定出他的能力处于什么高度,是否符合客户企业的要求。




3步,积极主动和客户沟通


猎头在为客户企业服务中是必须要了解清楚客户公司的需求,更多的了解客户公司的企业文化,企业发展,企业状况,薪资组成,福利等等。


同时更要学会分析,倾听挖掘出客户的真正需求,这样能打打缩减你筛选简历的时间,同时又能获得更优质的候选人。


只有和客户之间保持良性沟通,猎头顾问才能给客户企业带来最合适的,最优质的候选人,提高自己的推荐率。



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